Оспариваемыми решениями Обществу доначислены страховые взносы по итогам камеральной проверки расчетов по страховым взносам за 2020 год в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов компенсации (надбавки) работникам за разъездной характер работы.

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; 
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); 
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размер и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Судом первой инстанции отмечено, что выплата компенсаций установлена Положением о выплате полевого довольствия водителям-экспедиторам. Положением предусмотрено, что полевое довольствие выплачивается вместо суточных без оформления отчетных документов об его использовании. Размер полевого довольствия устанавливается в расчете на одного водителя-экспедитора в размере 2000 руб. в день (в т.ч. часть полевого довольствия в размере 700 руб. не облагается НДФЛ и страховыми взносами, часть свыше 700 руб. — 1300 руб. облагается НДФЛ, страховыми взносами не облагается).

Отказывая в удовлетворении заявленных налогоплательщиком требований, суд первой инстанции пришел к выводам, что спорные выплаты входят в действующую в обществе систему оплаты труда, поскольку они не являются возмещением понесенных расходов, подтвержденных документально, не являются выплатами суточных, а имеют фиксированный размер за каждый отработанный день, а именно 2000 руб. в сутки, соответственно, подлежат обложению страховыми взносами. 

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и указал, что денежные средства, выплаченные Обществом своим работникам водителям при направлении их в служебные поездки, представляют собой возмещение в установленном размере расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, поэтому не подлежат обложению страховыми взносами. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Апелляционная инстанция пришла к выводу, что оспариваемые решения инспекции являются незаконными, не соответствующими Налоговому кодексу РФ. 

Выводы суда апелляционной инстанции признаны верными Арбитражным судом Поволжского округа от 22.09.2022 № Ф06-18613/2022 по делу № А65-24920/2021 (ООО «ГАРАВТО»).